社保2022年新政策

1. 社保2022年新政策

社保2022年新政策：
第一种，一次性缴纳。就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的。必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等。
这个可以去当地社保咨询，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式。因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式。

第二种，申请延迟退休。比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位、公司申请延迟退休。这样一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力。
当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等。


第三种，转成城乡居民社保。职工社保和城乡居民社保，缴费的金额不同，福利也是不同的。职工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。


第四种，逐年补缴。也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴。比方说，退休了自己距离15年，还差3年，那么等补缴完3年再领取养老金。这种补缴方式，如果差距比较多的，六七年这种，就有点不划算了。
第五种，放弃社保。就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的福利了。这种是不建议的，损失是比较大的。

2. 北京社保卡9月1日新政策是什么

2022年8月19日，北京市医保局印发了一则文件《关于调整本市城镇职工基本医疗保险有关政策的通知》，该文件对北京医保政策做出了很大的调整，一起来看看有哪些变化。

变化1、医保个人账户资金不可提取

按照国家对于个人账户资金专款专用的要求，自2022年9月1日起，个人账户资金实行记账管理，专款专用，参保人员不可支取。

此前，北京职工缴纳的医保费，会有一部分钱存入到医保存折中，参保人可以凭存折直接取现，没有任何限制。

这项政策很人性化，因为年轻人身体好，看病上几乎没有花销，即使按照最低基数缴费，医保存折每年也都有一千多入账。

但从2022年9月1日起，个人账户资金实行记账管理，参保人员不可自由支取，只能“定向使用”—买药或看病。

其实，支持医保提取现金的城市只有两个：北京和天津。

2021年12月31日，天津市人民政府办公厅印发《关于健全职工基本医疗保险门诊共济保障制度的实施办法》中规定：

从2022年1月1日起，职工医保个人账户资金也不再打入银行卡，而是记入本人个人账户台账，用于看病买药。

所以这两个城市政策调整之后，与全国其他地区的医保政策保持了一致。

北京的参保人也不必着急取现，政策规定是2022年9月1日之前已经进去个人账户里的钱，参保人任何时候都可以支取，9月1号之后钱不再划入医保存折，实行记账管理专款专用，不能自由支取了，但医保存折可作为参保绑定的委托代发银行账户，用于手工报销、二次报销等资金入账，仍需妥善保管。

除此之外，医保卡里的钱，在这几种情况下是可以取出来的：

参保人出国定居且已注销户口的，社保中心会将养老保险、医疗保险个人账户上的钱一次性退还给本人；参保人在参保期间不幸死亡的，养老保险、医疗保险个人账户中的钱可以全部由其受益人或法定继承人来继承；另外还有一种情况，就是跨统筹地区流动就业，但又不能办理医保个账余额转出手续，就能将余额给取出来；所需资料和办理流程各地可能会有差异，具体制度以当地政策为准，有需要的朋友可以拨打社保热线12333进行咨询。

这里提醒一下大家，如果遇到任何个人或者机构声称能提前提取社保个人账户金额，请不要轻信，谨防上当受骗，

变化2、个人医保账户入账金额减少

自2022年9月1日起，在职职工缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户，计入标准为本人参保缴费基数的2%，用人单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。退休人员个人账户继续由统筹基金按定额划入，具体划入标准为：不满70周岁的按100元/月标准划入、70周岁（含）以上的按110元/月标准划入。

这条政策的变化主要影响在职职工，之前单位缴纳的医保费有0.8%~2%是计入个人账户并可自由支取的，现在都没了，所以在职职工每个月医保个人账户入账的钱比之前会减少一部分。

例如35岁的职工，工资1万元，政策调整前每个月医保个人账户入账（2%+0.8%）×10000=280元，政策调整后每个月医保入账2%×10000=200元；35岁~45岁的职工，同样工资1万元，政策调整前每个月医保个人账户入账（2%+1%）×10000=300元，政策调整后入账200元；45岁以上的职工，同样工资1万元，政策调整前每个月医保个人账户（2%+2%）×10000=400元，政策调整后入账200元。这条政策的变化主要影响在职职工，之前单位缴纳的医保费有0.8%~2%是计入个人账户并可自由支取的，现在都没了。参保人员如何查询个人账户资金情况？

2022年9月起，每月1日至5日，医保经办机构根据医保费征收情况，完成在职职工、退休人员个人账户资金的划入工作。

此后，参保人员可在北京医保公共服务平台“我要查”菜单、北京市医疗保障局官网或各区经办机构窗口查询个人账户资金划入、结息、使用等情况。

变化3、个人账户资金可家庭共济

自2022年12月1日起，参保人员个人账户可用于支付已备案的家庭成员在定点医疗机构就医诊疗或在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材等所发生的个人负担的费用，也可为本人以及备案的家庭成员购买北京市补充医疗保险（现阶段特指购买北京普惠健康保）。

以往，医保个人账户只能用于本人看病报销，自2022年12月1日起，北京职工医保个人历年结余资金，除了自己使用之外，现在也可以给配偶、父母和子女使用。医保余额的共享，不仅减少了参保家庭的医疗支出，还提高了医保账户余额的使用率。

家庭成员使用参保人员个人账户时，应具备两个条件：

第一、“共济人员”也需要参加北京市基本医疗保险（外省市医保人员无法使用）；第二、须进行备案，参保人使用完本人个人账户资金后，才能根据备案顺序共济使用配偶、父母、子女的账户资金。备案方式：

2022年10月15日起，参保人员可通过北京医保公共服务平台、北京市医疗保障局官网、各区经办机构窗口，办理共济使用备案，备案成功后，自2022年12月1日起，可共济使用个人账户资金。

共济对象可通过医保公服平台、北京市医疗保障局官网或各区经办机构窗口对共济账户顺序进行修改。

变化四、取消门急诊待遇封顶线

自2023年1月1日起，不再设置职工医保门诊最高支付限额，2万元以下的报销比例不变；2万元以上的，在职职工报销60%；退休人员报销80%(含退休人员统一补充医疗保险)，上不封顶。

下图是目前现行的北京市城镇职工医疗保险的报销标准，在职人员起付线1800元，退休人员起付线1300元，超过起付线标准的，每年最多可报销两万元：

这条政策调整，对于很多年轻人来说，可能影响不大。因为很多年轻人身体好，一年到头去不了几次医院，可能起付线都达不到。

但是对于一些体弱多病的人，尤其是老人来说，就很有用了。有些患者，需要长期服药、定期检查，门诊2万元的封顶线根本不够用，很容易就超过了，从明年起，这部分的医疗费用也可以获得医保的报销支持。

根据官方测算，预计这项改变每年将惠及17万参保人员，为参保人员减负约10亿元。

变化五、降低职工大病起付线

大病医疗保障起付标准由39525元降至30404元，与城乡居民大病保险起付标准一致，门槛更低，除城镇职工基本医疗保险外，总医疗花费在30404-80404元范围内的，报销 60%，总花费高于 80404 元的部分，报销 70%，上不封顶。

预计每年将惠及参保人员3.5万人，为参保人员减负1.2亿元。

3. 2022年社保卡新政策是什么

法律分析：2022年社保新规为：1、社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门；2、我国当前已经取消了领取社会保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务；3、还调整了灵活就业人员参保的社会保险缴费基数；4、参保人员在退休时未缴满十五年社保费用的，还可以一次性补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

4. 社保2022年新政策

医保2022年新政策：基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险，城镇居民医疗保险费用为：一年是121.00元/人。职工基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。商业医疗保险可分为报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。赔偿型医疗保险是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。一般分单项疾病保险与重大疾病保险。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二十三条  职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5. 2022年社保卡新政策

2022年新政策主要包括补贴人员和其补贴时间的变化，以及将养老金纳入社保卡的领取范围,
第一:针对离校两年内仍然没有就业的大学生、就业.困难人员、新创业失败人员做出了可以申请补贴的规定，同时规定领取时间年限可达到3年，最多的可以达到5年;
第二:新增退休人员可以使用社保卡领取养老金。也,就是说，以后养老金的领取都要通过个人的社保卡领取。根据相关法律规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6. 2022年社保减免政策

国家最新的社保减免政策在2022年出台，在2022年实施。主要是针对企业在养老保险、失业保险及工伤保险3个项目方面的减免政策。而医疗保险是减半征收，生育保险不在减免之列。所以现在是医疗保险和生育保险仍需要申报缴纳费用。同时，社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免。服务业：2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。符合条件的服务业市场主体可以享受。餐饮业、零售业、旅游业：允许失业保险、工伤保险基金结余较多的省份对餐饮企业阶段性实施缓缴失业保险、工伤保险费政策，具体办法由省级人民政府确定。符合条件的餐饮企业提出申请，经参保地人民政府批准可以缓缴，期限不超过一年，缓缴期间免收滞纳金。明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日。拓展资料：根据规定的阶段性降低工伤保险费率条件，结合本市工伤保险基金累计结余情况，阶段性降低工伤保险费率政策2021年4月30日到期后，不延续实施。本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率按现行费率正常征收，社会保险经办机构核定用人单位浮动费率时，按照调整后的费率执行。法律依据：《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》第一条  自2020年2月起，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限为5个月；对大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分减半征收，减征期限为3个月。

7. 2022年社保减免优惠政策

国家最新的社保减免政策在2022年出台，在2022年实施。主要是针对企业在养老保险、失业保险及工伤保险3个项目方面的减免政策。而医疗保险是减半征收，生育保险不在减免之列。所以现在是医疗保险和生育保险仍需要申报缴纳费用。同时，社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免。降低企业社保负担，2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。针对服务业领域困难行业出台新政：1、服务业：2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。符合条件的服务业市场主体可以享受。2、餐饮业、零售业、旅游业：允许失业保险、工伤保险基金结余较多的省份对餐饮企业阶段性实施缓缴失业保险、工伤保险费政策，具体办法由省级人民政府确定。符合条件的餐饮企业提出申请，经参保地人民政府批准可以缓缴，期限不超过一年，缓缴期间免收滞纳金。此前，为了减轻企业负担，促进就业发展，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、税务总局办公厅印发《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日。3、该项政策因为疫情原因经过两次延期，此次政策明确表示该政策2022年会再次延长。虽然工伤保险和失业保险缴费比例不高，但费率的降低对于企业来说，在一定程度上还是降负了!政策可能有地区政策差异，但目前几个重点城市北上广，基本都是在2022年4月30日截止。法律依据：《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》第一条  自2020年2月起，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限为5个月；对大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分减半征收，减征期限为3个月。个体工商户按单位参加三项社会保险的，参照中小微企业享受减免政策。已缴纳减免期间应减免费的，由参保地社会保险经办机构会同主管税务部门办理抵退。

8. 社保法2022的新规定

社保法2022的新规定有以下几点：1、社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。2、我国当前已经取消了领取社会保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。3、人还调整了灵活就业人员参保的社会保险缴费基数。4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。